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扒一扒发明人的署名权

记得在小时候,我们都很崇拜“发明家”,钦佩他们用奇思妙想为世界带来了巨大的改变。改变了我们的生活,改变了历史进程。在科技发展井喷的当下,各国对新创性的保护日益重视,越来越多的企业、个人通过递交专利申请的方式在全球范围内对自己的发明创造进行保护。发明创造作为智力劳动的成果和结晶,“人”在其中扮演着举足轻重的作用。因为在专利申请过程中,创意最早萌发于“发明人”的头脑当中。

 

在讨论署名权之前,我们首先应该明确的就是什么算是专利法上的“发明人”。根据《中华人民共和国专利法实施细则》第十三条的规定:“发明人或者设计人,是指对发明创造的实质性特点作出创造性贡献的人。在完成发明创造过程中,只负责组织工作的人、为物质技术条件的利用提供方便的人或者从事其他辅助工作的人,不是发明人或者设计人。”也就是说如果我在设计一座房子的过程当中,提供纸笔的人员不属于设计人。

 

那么作为发明人、设计人,在专利申请过程中有怎样的权利呢?《中华人民共和国专利法》第六条明确规定“非职务发明创造,申请专利的权利属于发明人或者设计人;申请被批准后,该发明人或者设计人为专利权人”,第十六条明确规定,“被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励;发明创造专利实施后,根据其推广应用的范围和取得的经济效益,对发明人或者设计人给予合理的报酬”,第十七条明确规定“发明人或者设计人有权在专利文件中写明自己是发明人或者设计人”,第七十二条明确规定“侵夺发明人或者设计人的非职务发明创造专利申请权和本法规定的其他权益的,由所在单位或者上级主管机关给予行政处分”。从上述规定可以看出,发明人的权益主要有三:第一,对于非职务发明的专利申请权及授权后享有专利权;第二,署名权;第三,对职务发明获得奖励、报酬的权利。侵犯发明人的合法权益,会受到相应的行政处罚。

 

今天,小编主要想和大家讨论的,就是发明人的“署名权”。不论是否职务发明,发明人都有在申请文件、请求书、证书等专利文件中写明自己是发明人的权利,此项权利属于自然权利,与“作者”属性一样,在发明创造完成之时即产生。因此发明人如果发现申请人没有在专利申请过程中指明自己,可以要求其通过著录项目变更等手续将自己加入“发明人列表”。既然是权利,可以享有也自然可以放弃,发明人或者设计人如果自愿放弃署名权,也应当允许和支持。单位了避免日后产生争议,放弃声明应当由发明人或者设计人书面作出并签署。

 

现实生活中,往往有一种情况很令人苦恼,那就是“职务发明的发明人离职以后才提交专利申请的,是否应该署他的名字呢?”小编认为,署名权既然作为一种自然权利,就伴随发明人的存在而存在,只要没有发明人的明确放弃的声明,就应该在申请过程中指明,否则就是对发明人署名权的侵夺。通常情况下,这样的指明并不会造成任何负担或麻烦,但是,随着越来越多的专利申请需要在海外进行布局,根据不同国家的要求,申请过程中有可能需要发明人签字,这个时候,对于那些已经离职的发明人,有的很难找到他们再签署相应文件,有的签署成本较高、发明人也不尽然配合。如若不指明,申请人又将承担后续不可控的风险,那么该如何解决呢?

 

小编苦思冥想,觉得为了避免这样的“尴尬局面”,应该提前做好应急预案,以下几个小策略可以帮大家开开脑洞:

 

1. 在进行职务发明之初(项目启动时),或最迟在项目完成时,内部拟定一份项目文件,文件中对该发明创造进行分析,写明主要贡献人及帮助实现人员,由公司技术负责人、公司主管等相关人员签字确认,在公司留存;

2. 在员工离职前请员工签署一份声明,写明对于其参与的职务发明,保证在离职后依然帮助公司签署必要的法律文件,同时保证如联系方式发生变化及时告知,确保能够联络到本人,如穷尽联络方式仍无法找到本人,则视为“本人”放弃署名权;

3. 员工离职时请其确认,离职后是否要放弃其发明人署名权,如选择放弃,签署放弃声明,签署放弃声明的,则无需签署上述第2项所列声明。

声明均在公司统一存档。

公司的法务人员,应当依据具体的业务场景,为后续的业务顺利开展设计相应的法律文件,以避免上述风险。

 

不知道上述几个小方法是否能够成功化解此类困扰,更加周全、完整地保护发明人的利益,解决企业的困扰。

 

姓名是一个人存在的重要符号,出生时承载了长辈的殷切期待,一生中积累了自己的成败荣辱,身后或湮灭于历史长河或闪光于时代长谷,但都是他人回忆的一个小小凭据,值得珍重。不论名字长短、雅俗,都希望得以善用。

 

如果您有任何企业知识产权管理上的小疑问,我们也希望我们的专业知识和小妙招能够帮到您。

 

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